干部教育经验交流会上的发言
县以提升干部实战能力和解决问题能力为着力点，积极构建、专业化、实战化培训体系，进一步推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。
精准化施训“蓄能”。年初通过“问卷调查、座谈交流、个别访谈”三步调研，结合“单位需求、岗位需求、干部需求”三类需求，征集各类培训计划45个，“订单式”制定《2024年全县干部教育培训计划安排》，分层分类开展党的二十大和二十届全会精神、“*先锋”素能提升等5个专题31个培训项目39个培训班次，确保年度培训计划紧跟高质量发展步伐。分解落实年度培训任务，建立培训调训台账，精准实施培训项目、设置课程、选调学员，做到一班一策、精准施教。建立完善“申报—审批—跟班—反馈”责任机制，实施“主办单位 带队领导 班主任 跟班管理员”四位一体管理模式，增强干部教育培训系统性、精准性和实效性。
专业化培训“提能”。紧盯巡察成果运用，“区*片区”建设与“*故道生态富民
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